Odyssée de l’emploi : trouver le premier travail et accélérer la carrière

Trouver un premier emploi valorisant est une étape marquante de toute carrière professionnelle. C’est aussi une étape difficile, angoissante et source de doutes, voire de désespoir en cas de rejets répétitifs des candidatures d’emploi.

Nous considérons que l’excellence est une approche globale. La nôtre inclut l’accompagnement de nos lauréats en dehors des salles d’apprentissage . Nous veillons à ce que leur insertion dans le monde du travail soit une réussite complète.

Ainsi, toute une structure indépendante a été créée pour épauler et guider nos jeunes diplômés lors de leur premier voyage vers l’emploi : l’Odyssée de l’emploi.

Le taux d’employabilité de nos lauréats nous rend fiers : 100 %

Odyssée de l’emploi : notre vision et philosophie

« Chaque jeune lauréat mérite un emploi valorisant et rapidement obtenu. » 

Il ne s’agit nullement d’une vision mirage ou d’une philosophie utopique ! Peut-être que c’est le cas ailleurs, mais pas chez nous. La recette de la pleine employabilité est pourtant simple : un emploi pour chacun grâce à l’implication collective d’acteurs compétents.

Odyssée de l’emploi : la structure

La structure dédiée à la mise à l’emploi des lauréats  est une personne morale indépendante. Ses créateurs ont préféré la doter de la forme juridique « association » pour relever encore plus la dimension volontariste de sa mission : bien intégrer les lauréat(e)s dans le monde du travail.

Vous n’êtes pas sans savoir que les premières expériences professionnelles impactent fortement l’évolution des carrières. C’est une période délicate et déterminante. Le jeune diplômé a besoin de mains expertes tendues. Une fois devenu expert bien introduit, il pourra devenir à son tour membre de l’association et mettre son savoir et son réseau au service des nouveaux diplômés.

Les membres de l’association Odyssée de l’emploi

La composition des membres de l’ODE décline parfaitement ses objectifs :

• La direction : garante de l’employabilité immédiate et de l’évolution des carrières des lauréats.
• Les ex-lauréats : devenus experts reconnus dans le milieu, ils sont les mieux indiqués pour faire la passerelle entre l’univers de l’école et celui de l’entreprise. Ils ont vécu les deux expériences et connaissement les deux bords.
• Les entreprises partenaires : fidèles alliés qui croient en la mission. Les sociétés sponsors sont les premiers recruteurs des lauréats. Ce recrutement se fait dans le cadre du contrat CDI 3 ans signé par les lauréats. Ce modèle juridique assure la gratuité de la formation (prise en charge par les entreprises sponsors) et le recrutement des futurs diplômés. La jeune recrue est intégrée au sein d’une équipe d’experts confirmés chargés d’un chantier SI d’envergure : le meilleur tremplin pour lancer une carrière.
• Les spécialistes du recrutement des profils en Systèmes d’information : ils préparent les candidats aux entretiens de recrutement et les forment aux techniques de communication en milieu professionnel.
• Les experts formateurs en Systèmes d’information : ils connaissent toutes les nouveautés et les ficelles du métier.

Tous ses membres mettent à disposition leur expertise, savoir, contacts et réseaux pour que le placement des lauréats soit rapide et en adéquation avec leur profil. Pas étonnant que le taux d’employabilité soit de 100 % !

Mieux encore, l’accompagnement de cette cellule de l’excellence continue durant les 3 premières années de la vie professionnelle des lauréats recrutés. Rien d’étonnant à ce que la période CDI 3 ans transforme les diplômés opérationnels en experts métiers SI confirmés !